Pragmatismo en relación patrón-trabajador
A un lado la Ley laboral
Hay desconocimiento de la misma por parte de trabajadores y patrones: Alegría Guillén
Iván Arano
El pragmatismo en la relación laboral entre patrón-trabajador es lo más viable para ambas partes, dejando de lado a la Ley Laboral.
El representante obrero ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Francisco Alegría Guillén, considera que hay un desconocimiento de la Ley Laboral por parte de los trabajadores como de los patrones.
Situación que ha llevado que algunas arbitrariedades sean "arregladas" entre el patrón y el trabajador. "Porque luego no les conviene a sus intereses dirimirlo ante un tercero, en este caso sería la junta", señaló en entrevista.
Factores como la poca credibilidad en la aplicación de la ley y la corrupción en instancias, ha provocado que tanto patrones como trabajadores tengan desconfianza en dar a conocer las violaciones a un contrato de trabajo y prefieran hacer un arreglo entre ambas partes o simplemente pasar por alto la arbitrariedad.
"No puedo omitir la situación porque sí hay violaciones en algunos casos a los contratos, pero mientras no se presente la demanda dentro de la junta (federal) no es de conocimiento si existen violaciones", explicó.
Aunque Alegría Guillén, manifiesta que existen instancias como la de la Función Pública para evidenciar la corrupción en instituciones.
Y es que, explica que es común darle largas a un caso para que el demandante se fastidie y lo dé por perdido, lo cual califica como síntoma habitual de corrupción.
Refirió que en el sector de la industria embotelladora se han minimizado los conflictos, ya que el diálogo entre las partes ha permitido llegar a una resolución satisfactoria para amabas.
"No fueron demasiadas demandas tal vez por el desconocimiento de los trabajadores que laboran en el sector secundario, competencia de la junta federal, o puede ser el diálogo o conciliación que se ha dado dentro de las empresas del patrón con los trabajadores", admitió por último.
